深圳手板廠（chǎng）對人才（cái）的需求

文章概述：深圳手板廠很（hěn）多的都是需要招聘學徒（tú）的，他們就從學校裏麵招聘對口的手板師傅，進（jìn）行培養之後再利用，這就是一個非常好的（de）模式，既可（kě）以解（jiě）除手板廠缺乏員工的燃眉之急，同時又可（kě）以吸取大部分應（yīng）屆畢業（yè）生，解決很多的就業問題。深圳手板廠

深圳模世家手板的手板師傅（fù）基本是開廠做到現（xiàn）在的，有著十多年手板（bǎn）工作經驗（yàn），是高端人才。手（shǒu）板廠在招聘的時候，都是會（huì）優先挑選有經驗的（de）應聘者，一上來就可以開始（shǐ）工作了，而不是需（xū）要（yào）手（shǒu）板廠進行培（péi）訓之後再進行工作。

其實很多的技校畢業生，學的是數控加工（gōng）專（zhuān）業。但是因為中國教（jiāo）育（yù）培訓的一（yī）個弊（bì）端，重視的（de）都理論基礎，缺乏必要的實踐。而且學校的（de）師（shī）資力量也是非常的匱乏和有限，根本就滿足不了快速發展的（de）手板（bǎn）製作技術的更新換代，跟（gēn）不上技術發展（zhǎn）的步伐，所以培養出來的畢業生不被手板廠（chǎng）所看重，這就是根本的原因所（suǒ）在了。

深圳手板廠（chǎng）很多的都是需（xū）要招聘學徒的，他們就從學校裏麵招聘對（duì）口（kǒu）的手板師傅，進行培養之後再利用，這就是一個非常（cháng）好的模式，既可以解除深圳手板廠缺乏員工的燃眉之急，同時又可以吸取大部分應屆畢業生，解決很（hěn）多的就業（yè）問題。可謂是一舉兩得。

手板（bǎn）機電腦鑼等（děng）於（yú）加工中（zhōng）心嗎？
用於手板加工的設備很多，其（qí）中最常見的要數加工中心了，這是一種現（xiàn）代化的產物（wù），具有高度（dù）機電一體化的結合，它不（bú）同（tóng）於平常（cháng）用於加（jiā）工（gōng）手板的工藝，其中最大的優點就是整個的（de）手板加工過程可（kě）以在（zài）數控程序（xù）的控製下，完全（quán）自動化的（de）完成銑（xǐ）、切、鑼、鑽等等一係列工序，並且刀具可以做到自動跟換，對刀（dāo）的（de）過程也可以（yǐ）實現無人看守。

最開始加工的（de）時候，都是用電（diàn）腦鑼，或者數控（kòng）銑床（chuáng），但是這其中的去區別（bié）就是加工中心所采用的自（zì）動完成無人值守的過程是一個工藝改進，發展之後才（cái）能具備的，相當於更進一步了（le）。所以在很多的手板廠，他們所采用的（de）加工方式都是隨著（zhe）科技發展進步所改善的，這就是一種與時俱進，這就是一種主動改變模式迎合市場的需求，隻有（yǒu）這樣（yàng）的企業才能具備超強的競爭力。
在手板加工的過程中，總是伴隨著很多的模式轉變而發生一些效率提高，利潤點上升的過程，為什麽很多的小企業，沒有競爭優勢的手板廠都說現在的行業越來越難做，他們都不主動改變自己，那麽哪裏來的市場可以供自己開發呢？